“济济多士，乃成大业；人才蔚起，企业方兴”。为打造一支对党忠诚、勇于创新、堪当重任、实干担当的高素质人才队伍，自2023年8月15日起，历时近两个月，河北旅投集团圆满完成中层副职管理人员公开竞聘工作。
集团组织公开竞聘笔试
集团党委高度重视此次竞聘工作，深入研究、反复酝酿，最终确定“对外公开招聘和内部竞聘上岗相结合”的选拔方式，不拘一格、广纳英才。集团党委专题研究制定实施方案，成立领导小组，明确竞聘原则、竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等各个具体环节，坚决保证竞聘工作公开透明、公平公正。
让更多人知晓竞聘信息是开展好竞聘的重要一步。在集团官网、官微同步发布竞聘公告后，集团党委宣传部第一时间联系“冀云”融媒体平台、长城网、河北新闻网、河北青年报、省国资委官网等11家媒体平台迅速跟进，及时发布招聘公告。公告一经发出，宣传作用显著、社会反响强烈，报名人数达到1019人。
集团党委召开集中评审会
变“相马”为“赛马”，不唯学历、不唯资历，以实绩论英雄。在集团纪委的全程监督下，经过笔试、评审、面试、考察（背调）、公示等环节，严把程序、层层选拔、优中选优，最终11名同志脱颖而出，取得岗位聘任资格。按照组织程序，10月7日，集团党委开展了新任职管理人员集体廉政谈话会及任前谈话，对11名同志正式聘任。
本次录用人员中80后占比90％以上，其中外部招聘录用人员均为研究生以上学历，且具有大型央、国企或上市公司相关岗位经验，年富力强，专业突出。内部竞聘上岗人员均为本科以上学历或具有高级职称，工作能力突出，综合素质过硬，干部职工认可。内外人才的成功引育为集团发展增添了新的力量。
集团组织公开竞聘面试
此次竞聘全程公开透明，应试人数多、涉及范围广、社会影响大，切实选拔了一批实绩突出、能力过硬、德才兼备的优秀年轻干部，对完善集团人才选拔使用机制、激发广大干部职工干事创业热情具有积极而深远的意义，有效激活了企业发展“一池春水”。
一枝先报春消息,万紫千红次第开。集团将始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，不断完善“引、育、管、用”长效机制，奋楫扬帆促改革，乘风破浪谱新篇，持续加速转型升级和高质量发展。
